InfoGerentes

Designaciones en Radisson Hotel Group Americas

Con el objetivo de conformar un dinámico equipo de liderazgo, la cadena hotelera anunció el nombramiento de Tom Buoy como VP Ejecutivo y director comercial, y Michael Fisher como director de Recursos Humanos.

Image description
Image description

En sus nuevos roles, Buoy será responsable de aportar un enfoque visionario y reflexivo para dar forma a las estrategias comerciales, junto con la construcción y ejecución de planes para respaldar el éxito de la empresa. Por otro lado, Fischer dirigirá todos los aspectos de Recursos Humanos para hacer crecer la cultura inclusiva, el desarrollo del talento, el compromiso de los empleados y los esfuerzos de sostenibilidad de Radisson Hotel Group Americas. Además, ambos líderes se unirán al Comité Ejecutivo de Radisson Hotel Group Americas. 

"Es un honor para mí dar la bienvenida a nuestra empresa a estos dos líderes destacados, que desempeñarán un rol clave dentro de nuestra organización al formar parte del Comité Ejecutivo y aportar un enfoque nuevo a nuestros departamentos comerciales y de Recursos Humanos", afirmó Jim Alderman, CEO de Radisson Hotel Group Americas. “Tom y Michael traen consigo una combinación de 50 años de experiencia en hotelería y una tremenda pasión por lo que hacen. Tengo plena confianza en que su experiencia nos ayudará a hacer crecer nuestra empresa mientras creamos momentos memorables para los huéspedes, propietarios y miembros del equipo".

Recientemente, Buoy se desempeñó como Presidente y CEO de su propia empresa de consultoría. Durante su carrera, el ejecutivo también lideró la transformación comercial en Extended Stay America. Además, se desempeñó como vicepresidente Senior de marketing de clientes y gestión de ingresos para Morgans Hotel Group (anteriormente Ian Schrager Hotels) y trabajó en operaciones y gestión de ingresos con Accor Hotels en Australia.

Por su parte, antes de unirse a Radisson Hotel Group, Fischer se desempeñó como director de Recursos Humanos en White Lodging, una de las principales empresas de propiedad, desarrollo y administración de hoteles en Estados Unidos. En este cargo, fue responsable de todas las áreas de Recursos Humanos, incluida la adquisición de talento, el desarrollo y el compromiso de la cultura, la capacitación, desarrollo y gestión del talento. Fischer también se desempeñó como Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos para Loews Hotels y en roles de creciente responsabilidad a nivel de propiedad y superior en Recursos Humanos para Starwood Hotels & Resorts.

Tu opinión enriquece este artículo:

Te puede interesar:

Enfoque

Tirá el viejo currículum y armalo así como te digo (listo para la Inteligencia Artificial)

Buscar trabajo es un desafío cada vez más complejo (y competitivo). La incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) y sus algoritmos de aprendizaje automático están transformando la forma en que se procesan los datos, y permiten descubrir y predecir patrones de manera más efectiva y eficiente. Este avance tecnológico es particularmente relevante en la etapa inicial de la búsqueda laboral: la presentación y análisis de currículums. Qué recomiendan desde Consultores de Empresas.

Río Segundo

Profesionales con historia: Mario Luis Galetto, el pediatra sensible que nos remite a la figura de los antiguos médicos rurales

(Por Melina Terraneo) Cada día se lo ve llegar a su consultorio con un pequeño bolso de mano y andar pausado, el esbozo de una sonrisa en el rostro, el gesto amable, como si en ese sencillo acto de entrar a escena y “ponerse el guardapolvo”, parafraseando a Cortázar, en esa tarea de “ablandar el ladrillo” se jugase la vida. Aquí repasamos su historia. 

 

Plus

Nada por aquí, auto por allá: el nuevo truco de Willy Magia para Lencería 3 Hermanos (¡hizo aparecer un auto..! Que luego sortea, claro)

El mago cordobés Willy Magia no para de sorprender: ya convirtió agua en fernet, ya hizo aparecer un campeón del mundo, y cautivó a su público con las destrezas más impresionantes con cubos de rubik, cartas y chisteras. Pero ahora va por más: desafía la promoción (y la publicidad) tradicionales. Hizo aparecer un auto en una conocida lencería de Córdoba. Cómo fue y cómo sigue la promo.

Nota Principal

Crecen las franquicias argentinas en el exterior (la gastronomía y los comercios especializados, pican en punta)

Datos, solo datos: desde el 2015 las franquicias argentinas crecieron un 44% globalmente. En el país, solo en 2023 se incorporaron al menos 157 nuevas marcas franquiciantes al mercado, las redes de puntos de venta crecieron un 8,8% en promedio y el 79% de las marcas relevadas realizó nuevas aperturas, por lo que se estima que a principios de 2024 existen en Argentina 1.783 marcas franquiciantes con un total de 50.100 puntos de venta y que generan aproximadamente 245.000 empleos en forma directa. ¿Qué planean para el resto del año?