A pesar de la crisis del sector hotelero y gastronómico mendocino, las búsquedas laborales se orientaron a ese rubro, tan castigado por la crisis económica del país. Esto alienta a pensar que ese segmento sigue siendo muy atractivo para los jóvenes y adultos que quieren trabajar ofreciendo servicios al turismo, con formación y profesionalismo, tendencias que crecen.
En el Informe de Mercado de Trabajo ,la unidad de soluciones de empleo y desarrollo de talento del Grupo Ceta, entre enero y junio, se observó además un repunte en las búsquedas laborales que involucran actividades de logística, producción, servicios, salud y tecnología.
La medición —construida a partir del monitoreo de avisos, encuestas de empleo, datos oficiales (INDEC) y relevamientos propios— muestra que la tasa de empleo alcanzó el 44,1%, la desocupación se ubicó en 7,9% y la informalidad afecta al 36,3% de las personas ocupadas. El sueldo promedio bruto en el sector privado llegó a $ 1.674.891, lo que representa una variación interanual del 145,5%.
En volumen de demanda, los perfiles más buscados durante el primer semestre fueron: operarios de depósito y logística, pickers, personal de carga y descarga, representantes de atención al cliente, camareros, mucamas, cocineros, técnicos de mantenimiento y electromecánicos, operarios de frigorífico, clarkistas, promotores comerciales / vendedores y administrativos generales.
Si bien las posiciones operativas continúan mayoritariamente masculinizadas (61% de postulaciones de varones), el informe registra avances en la participación femenina en atención al cliente, hotelería, administración y salud, donde las mujeres ya representan el 39% de las postulaciones relevadas.
Sectores y regiones más activas
Entre los sectores más dinámicos, logística y correo encabezaron el ranking con un 22% de participación, seguidos por servicios (17%), producción alimenticia (13%), frigoríficos (12%) y tecnología (10%). También se observaron niveles de actividad significativos en agroindustria, minería, salud, construcción y administración de recursos humanos.
Yendo a la distribución geográfica, las provincias con mayor volumen de avisos laborales fueron Tucumán, Salta y Jujuy, con fuerte presencia de los rubros de minería, producción y logística. En la región de Cuyo, Mendoza lideró las búsquedas en hotelería, logística, agroindustria y petróleo. La Patagonia, Neuquén y Río Negro concentraron oportunidades en oil & gas, hotelería y mantenimiento industrial. Santa Fe mostró gran actividad en frigoríficos, manufactura y servicios, mientras que Córdoba se destacó por su demanda en agroindustria, logística, producción y salud. En Buenos Aires, las búsquedas se enfocaron en logística, atención al cliente, administración y hotelería.
Sueldos por posición
Los salarios promedio también reflejaron una recuperación. En junio, los sueldos para operarios de depósito, pickers y personal de carga y descarga oscilaron entre $ 750.000 y $ 950.000. Para clarkistas, el promedio fue de $900.000 a $ 1.150.000, mientras que los técnicos de mantenimiento percibieron entre $ 1.250.000 y $ 1.600.000. En atención al cliente, los rangos se ubicaron entre $ 880.000 y $ 1.100.000. Los operarios de frigorífico percibieron entre $ 800.000 y $ 1.050.000, y los cocineros, camareros y mucamas entre $ 850.000 y $ 1.100.000. Los puestos administrativos promediaron entre $ 950.000 y $ 1.300.000, mientras que los promotores comerciales y de ventas alcanzaron sueldos de hasta $ 1.450.000.
La tendencia
El informe de Ceta Capital Humano identifica cinco grandes tendencias de cara al año próximo. Prevé un crecimiento en la automatización operativa, lo que impulsará la demanda de técnicos capacitados en robótica, mantenimiento de maquinaria inteligente y tecnologías RPA. También destaca el auge de las llamadas “profesiones verdes”, relacionadas con eficiencia energética, sostenibilidad y medioambiente. La formación técnica práctica cobra cada vez más relevancia, con nuevos convenios entre empresas y escuelas técnicas para el desarrollo de perfiles en logística, agro y manufactura.
A su vez, la digitalización del área de recursos humanos sigue adelante con mayor adopción de herramientas de reclutamiento, performance y clima organizacional en empresas medianas. Finalmente, el fortalecimiento del empleo femenino aparece como un eje central, con foco en ampliar la participación de mujeres en sectores históricamente masculinizados como la logística, la agroindustria y la tecnología.