(Por Pizca Experiencias Más Humanas) Promover y defender los derechos humanos de nuestros colaboradores, impulsando una cultura inclusiva donde se valoren la variedad y las diferencias de los miembros del equipo debe de ser parte del plan estratégico de las áreas de gestión de personas.
La administración documental de recursos humanos centralizada en una aplicación simplifica el trabajo de subir, almacenar, administrar y controlar contratos, documentación personal de los trabajadores, nóminas, etcétera. Por eso, QuienVino -la webApp diseñada para la gestión integral de personal que cada vez es más usada en el país- incluyó hace un mes esta nueva funcionalidad.
La administración documental de recursos humanos centralizada en una aplicación simplifica el trabajo de subir, almacenar, administrar y controlar contratos, documentación personal de los trabajadores, nóminas, etcétera. Por eso, QuienVino -la webApp diseñada para la gestión integral de personal que cada vez es más usada en el país- incluyó hace un mes esta nueva funcionalidad.
Tal como lo anunció el gobernador en su discurso de apertura de sesiones legislativas el 1 de mayo, Mendoza avanza en el proyecto del Código de Aguas que podría a la provincia en la vanguardia del recurso hídrico.
Tal como lo anunció el gobernador en su discurso de apertura de sesiones legislativas el 1 de mayo, Mendoza avanza en el proyecto del Código de Aguas que podría a la provincia en la vanguardia del recurso hídrico.
(Por Carolina Doña) AFIP ya reglamentó cómo será el blanqueo de capitales, mientras que el Ministerio de Economía indicó cuáles serán los instrumentos en los que se podrá invertir ese dinero a blanquear. Te contamos los pasos a seguir.
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Los salarios de los trabajadores fuera de convenio tendrán un ajuste del 137% para este año. Para el 2025 se estima que será del 108%. La mitad de las compañías (50%) ya contrató personal o lo hará en el transcurso del año. Debido a la situación económica, el 46% de las compañías realiza ajustes mensuales.
Los salarios de los trabajadores fuera de convenio tendrán un ajuste del 137% para este año. Para el 2025 se estima que será del 108%. La mitad de las compañías (50%) ya contrató personal o lo hará en el transcurso del año. Debido a la situación económica, el 46% de las compañías realiza ajustes mensuales.
En una encuesta realizada por BDO en Argentina, las empresas señalan que el acceso a trabajo remoto para el exterior en moneda internacional, la escasez de beneficios locales, las compensaciones salariales bajas y la presencialidad obligatoria, son las nuevas causas.
En una encuesta realizada por BDO en Argentina, las empresas señalan que el acceso a trabajo remoto para el exterior en moneda internacional, la escasez de beneficios locales, las compensaciones salariales bajas y la presencialidad obligatoria, son las nuevas causas.
Las recientes medidas adoptadas por el Gobierno afectan a los inversionistas y Ohana, la billetera virtual que gestiona operaciones y ofrecerles una perspectiva sobre cómo estas acciones afectan las inversiones y en particular nuestras Carteras Administradas. “En momentos como el día de hoy, donde hubieron correcciones, es crucial mantener la calma y recordar que nuestras estrategias están diseñadas con un objetivo temporal claro” manifestaron.
Las recientes medidas adoptadas por el Gobierno afectan a los inversionistas y Ohana, la billetera virtual que gestiona operaciones y ofrecerles una perspectiva sobre cómo estas acciones afectan las inversiones y en particular nuestras Carteras Administradas. “En momentos como el día de hoy, donde hubieron correcciones, es crucial mantener la calma y recordar que nuestras estrategias están diseñadas con un objetivo temporal claro” manifestaron.
(Por Mariana Tapia)* La cultura organizacional es la tendencia más notable en el campo de los estudios organizacionales, incluso podríamos decir que es una palabra obligada en el lenguaje gerencial.
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El CEM brindó su enfoque sobre la situación argentina en el escenario business y apeló a una macroeconomia previsible como el primer paso para crecer.
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(Por Pizca Experiencias más Humanas) Actualmente, en el entorno empresarial, las áreas de Recursos Humanos se han transformado de una función de administración en roles decisivos. Este cambio es más notable en cuanto a una contribución a la mesa estratégica. Cualquier decisión de estrategia para una organización es crítica para el crecimiento y el éxito a largo plazo de la empresa.
(Por Pizca Experiencias más Humanas) Actualmente, en el entorno empresarial, las áreas de Recursos Humanos se han transformado de una función de administración en roles decisivos. Este cambio es más notable en cuanto a una contribución a la mesa estratégica. Cualquier decisión de estrategia para una organización es crítica para el crecimiento y el éxito a largo plazo de la empresa.
(Por Roberto Cucchetti) De acuerdos opciones y características de inversores: conservador, moderado o agresivo; Portfolio Finanzas a Medida brinda una certera recomendación para inversores de Mendoza,
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Las ventas minoristas pymes retrocedieron 21,9% anual en junio, a precios constantes, y acumulan una caída de 17,2% en el primer semestre del año. En la comparación mensual desestacionalizada, repuntaron 1,2%.
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La imagen de la foto de familia en la firma del Pacto de Mayo en Tucumán, donde la única mujer presente era la hermana del presidente y secretaria General de la Presidencia, Karina Milei, rodeada de gobernadores varones, reaviva el debate sobre la brecha de género en la política argentina. Si bien en los últimos años ha habido un avance en la representación femenina en cargos ejecutivos provinciales, aún queda un largo camino por recorrer. Veamos…
La imagen de la foto de familia en la firma del Pacto de Mayo en Tucumán, donde la única mujer presente era la hermana del presidente y secretaria General de la Presidencia, Karina Milei, rodeada de gobernadores varones, reaviva el debate sobre la brecha de género en la política argentina. Si bien en los últimos años ha habido un avance en la representación femenina en cargos ejecutivos provinciales, aún queda un largo camino por recorrer. Veamos…
(Por Pizca Experiencias Más Humanas) Promover y defender los derechos humanos de nuestros colaboradores, impulsando una cultura inclusiva donde se valoren la variedad y las diferencias de los miembros del equipo debe de ser parte del plan estratégico de las áreas de gestión de personas.