Inclusión laboral +50: diagnóstico y desafíos estructurales
(Por Gabriel Piconero) En el marco del 1° de mayo, Día Internacional del Trabajador, resulta imprescindible ampliar la mirada sobre quiénes integran el mundo del trabajo y cuáles son sus desafíos. En una Argentina marcada por la transformación constante del mercado laboral, un segmento etario históricamente relegado comienza a reclamar su lugar: las personas mayores de 50 años. Lejos de representar una etapa de retiro o disminución productiva, muchos hombres y mujeres de esta franja encuentran en el trabajo —ya sea como asalariados o emprendedores— una fuente de propósito, estabilidad y reinvención.
(Por Gabriel Piconero) En el marco del 1° de mayo, Día Internacional del Trabajador, resulta imprescindible ampliar la mirada sobre quiénes integran el mundo del trabajo y cuáles son sus desafíos. En una Argentina marcada por la transformación constante del mercado laboral, un segmento etario históricamente relegado comienza a reclamar su lugar: las personas mayores de 50 años. Lejos de representar una etapa de retiro o disminución productiva, muchos hombres y mujeres de esta franja encuentran en el trabajo —ya sea como asalariados o emprendedores— una fuente de propósito, estabilidad y reinvención.