Las mujeres líderes de empresas en la Argentina no están muy confiadas de poder alcanzar la igualdad de género en el corto plazo. Es más, para más de la mitad de ellas, un 58%, aún existe en el mundo empresario local "un club de viejos muchachos que es determinante en la decisiones corporativas".
Estas son las conclusiones del relevamiento a mujeres ejecutivas que realiza todos los años KPMG Internacional conjuntamente con Management Circle. El Global Female Leaders, cuya última edición tiene como mensaje "Liderar en los tiempos de crisis" recoge opiniones acerca de sus actividades como empresarias, cuestiones de liderazgo, equidad, ESG, diversidad e inclusión, manejo de crisis, tecnología, y perspectivas del negocio y de las economías de 835 mujeres de más de 80 países de las cuales 24 fueron argentinas.
Crecimiento, diversidad e inclusión
En el tema de diversidad e inclusión, casi un tercio de las ejecutivas argentinas cree que se desaceleró el avance que se había conseguido en los últimos años. En cambio, hay un consenso mayoritario del 62% acerca de que mejorará el desempeño de las organizaciones en los próximos 3 años, aunque es un porcentaje menor al recibido de respuestas en el mundo que fue del 76%.
En cuanto al tiempo que consideran que se podrá alcanzar la tan declamada igualdad de género en la máxima conducción de las empresas, las expectativas son muy bajas: solo el 13% de las más optimistas ejecutivas argentina estiman que sucederá en un término de 5 años. Y a nivel global se obtuvo el doble de respuestas optimistas con un 27%.
También las líderes argentinas fueron mayoría a la hora de identificar ese "club de viejos muchachos" que aún perdura en las organizaciones y que determina las decisiones de las empresas. A nivel mundial un 51% de las encuestadas aseguró que aún existe.
Además, con relación a temas de liderazgo, las respuestas de las argentinas expresan en un alto porcentaje la presencia de estereotipos y prejuicios en sus lugares de trabajo (79%).
La contracara de este club son las redes de líderes mujeres a las que hizo referencia un 63% de las empresarias argentinas como un fundamental apoyo a sus carreras profesionales. En cuanto a los sueldos, un 58% cree que hay una mayor transparencia a tener salarios equitativos con relación al hombre.
Sin embargo, sigue siendo bajo el porcentaje de mujeres que integran el board ejecutivo y las que tienen responsabilidades estratégicas. Solo el 33% de las consultadas son socias / directoras.
Para Andrea Pastrana, socia líder de Diversidad en KPMG Argentina, "la encuesta refleja bien las limitaciones y desafíos que tienen que enfrentar las mujeres cuando asumen responsabilidades de liderazgo. En materia de diversidad no es solo decir cómo pasar a la acción sino también cómo contagiar al resto de las empresas y a la sociedad en general de la necesidad de avanzar hacia la equidad de género en el mundo de los negocios".
La experta enumeró los beneficios de espacios de conversación que permitan compartir experiencias y mejores prácticas. "Está comprobado que redundan en un ambiente laboral más seguro, aumenta el compromiso de los equipos, atrae mejores talentos, propicia la creatividad y la adaptación a un entorno dinámico con mejores decisiones y más diversas que impactan positivamente en el trabajo y el resultado económico."
Crecimiento económico y de sus empresas
En la misma encuesta se consultó acerca del nivel de confianza que tienen en el crecimiento de la economía global para los próximos 3 años, y las ejecutivas argentinas demuestran un optimismo superior a las de otros países.
"Esto podría deberse a la apreciación que desde la Argentina se hace sobre las crisis de otros países donde los indicadores resultan alarmantes que resultan ser, comparativamente, muy inferiores a aquellos que recurrentemente se registran a nivel local", señaló el estudio.
Tomando las perspectivas de crecimiento para los próximos 3 años de la Argentina las optimistas representan solo un tercio, pero si se suma la visión negativa y las que no confían alcanza a la mitad. Preguntadas sobre sus negocios, tienen expectativas de que se pongan en marcha a sectores clave de la economía los que, a su vez, podrán producir un efecto arrase en otras industrias.
Una interpretación parecida es la que tienen las mujeres ejecutivas del resto del mundo en cuanto al efecto de arrastre que podrían ejercer los sectores menos afectados por la crisis global sobre otros sectores relacionados y, por ende, a un grupo significativamente numeroso de compañías de distintos rubros.
Sin embargo, cuando se pone a consideración la confianza en el nivel de resiliencia del sector en el que se desenvuelven, ambos universos muestran grandes niveles de optimismo. Pero si bien las encuestadas tienden a confiar en la resiliencia de la economía mundial, no ven de la misma manera la capacidad de sus propios países para sobreponerse a los problemas locales.
Esto se desprende tanto de las respuestas de las líderes argentinas como del resto del mundo. Sucede que los escenarios volátiles de la economía mundial dificultan en gran medida la posibilidad de pronosticar con certeza los niveles de crecimiento de las empresas para el próximo trienio. Mientras que la muestra de la Argentina refleja un 29% de respuestas que proyectan entre un 2,5 y un 5 % por año, porcentajes que se repiten en el resto los países, el resto de las respuestas en los dos universos están muy fragmentadas en apreciaciones que van desde un decrecimiento de un 20% hasta un crecimiento que supera el 20%.
Inversión, amenazas y responsabilidad social
Consultadas sobre cuál es la principal característica que hará a una empresa resiliente frente a escenarios de incertidumbre, las participantes, tanto de Argentina como del resto del mundo, coincidieron en la siguiente definición: "rápida adaptación a los cambios del negocio". Tanto globalmente como en la Argentina esta respuesta mayoritaria estuvo cercana al 90%.
Los riesgos asociados a amenazas a la ciberseguridad y operacionales están entre los factores que podrían afectar el crecimiento de las empresas según las encuestadas.
Ante la pregunta sobre qué tan bien preparadas están las organizaciones contra un ciberataque, sólo un 38 % de las líderes argentinas afirmó que su empresa lo está. Este déficit tecnológico que refleja la Argentina tiene relación con los resultados de las respuestas sobre prioridades de inversión. Una eventual recesión no hará que las encuestadas, según respondieron en cifras cercanas al 70% similares en ambos universos, posponga o reduzca sus estrategias digitales. En cambio, un 20% en las dos muestras ya ha tomado medidas en ese sentido y un 15% lo hará en los próximos seis meses.
Por último, alrededor de un 10% del total de las encuestadas no sabe dónde estará el foco de atención en los próximos 3 años acerca de los temas de ESG. En la Argentina, la mayoría entiende que estará puesta en lo Social (38%); en cambio, en el mundo las compañías se centrarán en temas del medioambiente (39%).
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