En ese contexto, la Municipalidad de la Ciudad de Mendoza, junto con las startups QuienVino y Corpora, y la organización Smart Women, lanza el "Premio Mujeres en Innovación", una iniciativa que busca reconocer y visibilizar a aquellas mujeres que están generando un impacto significativo en los campos de la ciencia, tecnología, energía, empresa y sostenibilidad.
"La innovación es un proceso colectivo que requiere de la participación activa de todas y todos. Queremos que las mujeres de Mendoza se sientan impulsadas para liderar el cambio y generar un impacto positivo en sus comunidades, y por eso es fundamental reconocer y visibilizar a las que se destacan en diferentes áreas, porque su trabajo y dedicación son un ejemplo a seguir y una fuente de inspiración para otras. Al reconocer y celebrar sus logros, podemos crear un efecto multiplicador que impulse a más mujeres a liderar e innovar”, afirma Patricia Soria, jurado del Primo y creadora de la app de gestión de recursos humanos QuienVino.
Esta distinción es un espacio para que las mujeres de Mendoza puedan mostrar su talento y creatividad en diferentes áreas. Las categorías del premio son:
Mujeres & Ciencia/Tecnología: Donde la curiosidad y la pasión por el descubrimiento se unen para generar avances innovadores.
Mujeres & Energía: Donde la creatividad y la expertise se combinan para desarrollar soluciones sostenibles.
Mujeres & Empresa: Donde la innovación y el liderazgo se unen para generar impacto positivo en la sociedad.
Mujeres & Sostenibilidad: Donde la dedicación y la pasión por el medio ambiente y la comunidad se traducen en acciones concretas.
El "Premio Mujeres en Innovación" no sólo busca reconocer el talento y la creatividad de las mujeres, sino también brindarles herramientas y oportunidades para seguir creciendo y desarrollándose en sus áreas de expertise. Las ganadoras accederán a mentorías con expertas, espacios de formación, evenos, networking y visibilidad para sus proyectos.
La convocatoria estará abierta hasta el 23 de junio de 2025. Las interesadas pueden inscribirse y obtener más información enviando un email a [email protected]
Datos sobre la participación de las mujeres en esos roles
En América Latina y el Caribe, las brechas de género en ciencia, tecnología, energía, sustentabilidad e innovación, así como la participación en puestos gerenciales todavía son significativas. Las mujeres enfrentan obstáculos para integrarse plenamente en estas actividades y alcanzar puestos de liderazgo.
En Argentina, el 60,2% de las personas dedicadas a la investigación y tecnologías son mujeres, mientras que el 39,8% son hombres. Sin embargo, las mujeres investigadoras acceden en menor medida a los niveles superiores de la carrera de investigación. En la Universidad de Buenos Aires, casi el 60% de las personas vinculadas a tareas de investigación y desarrollo son mujeres. Aun así, existen desigualdades que invisibilizan el rol de las investigadoras y tecnólogas, como el "techo de cristal" que impide lograr roles de mayor jerarquía.
Según el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), en Argentina, Brasil y México, las mujeres representan menos de un cuarto de las personas ocupadas en sectores relacionados con ciencia y tecnología. 4
Sólo el 24% de los empleados en el sector energético en América Latina son mujeres, según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). En empresas de generación de energía renovable en América Latina, las mujeres representan: 36% de los empleados en áreas STEM, 39% de los empleados no STEM,8% de los empleados no calificados.
En puestos directivos y gerenciales en empresas de energía renovable, las mujeres ocupan sólo el 24% de los puestos directivos en juntas directivas y apenas el 22% de los cargos gerenciales.
Según un informe de la Asociación de Mujeres en Energías Sostenibles (AMES), la participación de mujeres en el sector energético en Argentina es: 30% en energías renovables, 21,6% en centrales solares, 16,7% en pequeños aprovechamientos hidroeléctricos, 15,4% en proyectos de biomasa, 11,3% en centrales hidroeléctricas, 9,9% en centrales térmicas
En puestos jerárquicos de empresas de generación eléctrica en Argentina, la participación de mujeres es baja y se reduce aún más mientras mayor sea el tamaño de la compañía.
Fuentes: Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Asociación de Mujeres en Energías Sostenibles (AMES), Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC).
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