¿Qué está ocurriendo hoy dentro de las empresas de Mendoza? ¿Están contratando? ¿Prevén aumentar salarios? ¿Cómo evolucionan los beneficios y la gestión del talento?
Estas preguntas forman parte de la 11° Encuesta Salarial realizada por consultora Perfil Humano durante el primer semestre de 2026 entre organizaciones de distintos rubros y tamaños de la provincia.
Los resultados muestran un escenario de mayor estabilidad respecto a años anteriores, aunque todavía marcado por la prudencia en la toma de decisiones y la necesidad de equilibrar competitividad salarial con sostenibilidad económica.
Uno de los datos más relevantes surge al analizar la evolución del poder adquisitivo. El relevamiento indica que solo el 24% de las empresas considera que logró recomponer totalmente el salario de sus colaboradores durante 2025, mientras que el 76% reconoce que los incrementos otorgados quedaron parcial o significativamente por debajo de la inflación.
"Si bien observamos un contexto más previsible que en años anteriores, la recuperación del poder adquisitivo sigue siendo uno de los principales desafíos para las organizaciones", señaló Lorena Henríquez, directora de Perfil Humano.
La encuesta también muestra que muchas compañías continúan administrando sus políticas salariales con cautela. De hecho, el 37% de las empresas relevadas aún no tiene definido el porcentaje total de aumento salarial que otorgará durante 2026 y prefiere revisar sus decisiones mes a mes según la evolución del contexto económico.
"Las empresas buscan mantener salarios competitivos, pero al mismo tiempo necesitan preservar la sustentabilidad de sus negocios. Esa tensión continúa presente en la mayoría de las decisiones de compensaciones", explicó Gastón Kovalenko, director de Perfil Humano.
Empleo: estabilidad y crecimiento moderado
En materia de empleo, el estudio refleja una actitud conservadora.
El 61% de las empresas consultadas no prevé incorporar nuevos puestos fuera de convenio durante 2026, mientras que un 39% sí proyecta algún nivel de crecimiento en sus dotaciones.
Por otra parte, el 78% de las organizaciones afirma no tener previsto reducir puestos durante el año, lo que permite observar un escenario de estabilidad laboral dentro del segmento relevado.
Estos datos sugieren que las empresas continúan apostando por sostener sus estructuras actuales, priorizando incorporaciones puntuales y estratégicas por sobre expansiones masivas de personal.
Rotación: uno de los indicadores más estables
Otro dato destacado surge de los índices de rotación.
La mayoría de las organizaciones reportó niveles de rotación bajos durante 2025. El rango más frecuente se ubicó entre el 1% y el 5%, mientras que un grupo importante incluso declaró no haber tenido rotación de personal fuera de convenio.
Para los especialistas, esto refleja una mayor estabilidad tanto por parte de las empresas como de los colaboradores, en comparación con años donde los cambios laborales eran más frecuentes.
Más allá del salario
La encuesta también confirma una tendencia que se consolida edición tras edición: el salario continúa siendo un factor clave, pero ya no es el único elemento valorado por los trabajadores.
Flexibilidad laboral, beneficios, bienestar, desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento forman parte cada vez más de la propuesta de valor que las organizaciones utilizan para atraer y fidelizar talento.
"Hoy las personas evalúan la experiencia completa de trabajo. La compensación sigue siendo importante, pero los beneficios, el desarrollo y la calidad del entorno laboral tienen cada vez más peso en la decisión de permanecer en una organización", destacó Henríquez.
Una mirada al futuro
Los resultados de esta edición muestran un mercado laboral que continúa transitando una etapa de adaptación. Las empresas mantienen una actitud prudente, revisan permanentemente sus decisiones y priorizan la sostenibilidad de sus estructuras.
Al mismo tiempo, la estabilidad del empleo y la baja rotación aparecen como señales positivas dentro de un contexto que sigue planteando desafíos en materia salarial.
El termómetro del empleo en Mendoza marca hoy una combinación de cautela, estabilidad y búsqueda de equilibrio, tres conceptos que parecen definir el momento que atraviesan las organizaciones de la provincia.
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